PERSONALFÜHRUNG

Personalführung
Personalführung ist die zielorientierte Einbindung der Mitarbeiter und Führungskräfte in die Aufgaben des Unternehmens. Sie ist ein Teil der Unternehmensführung. Dazu gehören Unternehmenskultur, Führungsstil, Führung und Motivation, Individualführung und Teamführung, Vorschlagswesen und Ideenmanagement, Gehaltsstruktur und Anreizsysteme.

Personal- und Personalbedarfsplanung:
Personalplanung ermittelt und plant den künftigen Personalbedarf. Sie ist Teil der Unternehmensplanung und erforscht künftige Unternehmensentwicklungen einerseits und die Bevölkerungsentwicklung sowie die zu erwartende Veränderung der Belegschaft andererseits. Daraus ergeben sich Aufgaben für die Personalbeschaffung und die Personalentwicklung.

Betriebskommunikation
Interne Betriebskommunikation: Informationsmanagement, Intranet, Betriebszeitung, Schwarzes Brett, Betriebsversammlung, Gestaltung von Pausen-Treffs und Kantine.
Externe Betriebskommunikation: Kontakte zu Personalberatern, Arbeitsagenturen, Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen, Unis und Schulen, Verbände.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:
Der Betriebsrat hat als Vertreter der Mitarbeiter eine zentrale Bedeutung im Unternehmen und ist ein wichtiger Partner für die Geschäftsleitung. Die Personalabteilung ist ein wichtiger Kooperationspartner und mitverantwortlich für die Gestaltung der Zusammenarbeit.

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