MOTIVATION

Geld erhöht die Motivation nur kurzfristig
Geld erhöht die Motivation und spornt den Mitarbeiter zu mehr Leistung an, aber leider nur kurzfristig. Wirklich gute Mitarbeiter wollen ein gutes, faires Gehalt, aber woran sie wirklich interessiert sind, ist ihre Aufgabe. Diese Mitarbeiter suchen Freiräume, in denen sie Entscheidungen treffen können. Sie möchten in übergeordnete, unternehmensstrategische Entscheidungen miteinbezogen werden. Und sie wollen sich persönlich weiterentwickeln.
Man kann Mitarbeiter nicht an das Unternehmen binden, wenn man ihnen regelmäßig mehr Gehalt zahlt.
Man kann Mitarbeiter nicht motivieren, indem man sie kontrolliert.

Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter wollen herausfordernde Aufgaben und gute Entfaltungsmöglichkeiten, in flachen Hierarchien arbeiten und darin unterschiedliche Positionen einnehmen, die ihr Potenzial fördern und ihre Stärken entwickeln; Beförderungen werden strategisch geplant. Man schaut sehr genau hin, ob der Mitarbeiter die Fähigkeiten hat, welche die neue Position benötigt (Es zählt nicht mehr die langjährige Betriebszugehörigkeit).

Was ist die beste berufliche Motivation?

BERUF ALS BERUFUNG!

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